本文摘要：为让农民工及时领到工资　我市出台有关监管办法

一座座高楼竣工，一条条公路通车，都离不开农民工洒下的辛勤汗水。

为让农民工及时领到工资　我市出台有关监管办法

一座座高楼竣工，一条条公路通车，都离不开农民工洒下的辛勤汗水。但是，不少农民工在付出艰辛的劳动后，常常得不到自己应得的报酬，这种情况在建设领域尤其严重。为了规范建设领域农民工工资支付行为，市劳动和社会保障局日前出台了《洛阳市建设领域农民工工资支付监管办法》，预防和解决拖欠、克扣农民工工资问题。

企业招用农民工

应首先签合同

据了解，凡是在我市行政区域内施工的建筑业企业以及和企业形成劳动关系的农民工，都适用《办法》。这些建筑业企业指的是从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建施工的企业。

企业招用农民工时首先应与其签订农民工劳动合同。为了防止企业弄虚作假，所签订的劳动合同要到当地有管辖权的劳动保障行政部门进行农民工劳动合同鉴证，同时建立农民工劳动合同台账，记录企业农民工流动的基本情况，如实反映劳动合同履行情况，特别是工资支付、保险福利、加班加点及支付加班工资等有关内容。

农民工朋友在签订劳动合同书时一定要看仔细，合同书中应注明劳动报酬，且必须明确工资支付标准、支付时间、加班工资计算基数等内容。

工资要直接发放给

农民工本人

对于工资支付办法，企业不能搞“一言堂”。《办法》规定，企业应依法通过集体协商或其他民主形式制定内部工资支付办法，并报当地劳动保障部门备案。在支付农民工工资时，企业不得违背当地政府的最低工资规定，不得拖欠或者克扣农民工工资。

为了监督企业“说到做到”，《办法》明确要求，企业每月上旬向当地劳动保障部门和建设行政主管部门报送上月工资支付情况，内容包括用工人数、工资总额、支付项目及存储农民工工资保障金情况。

企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁通过“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人发放。

企业也可委托银行发放农民工工资。

企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付数额等情况，并保存两年以上备查。

农民工领取工资时应由本人在工资表上签名。

业主或工程总承包企业未按合同约定与工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付。

工程总承包企业不得违反规定将工程分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。

给有关企业

套上“紧箍”

业主和企业应按规定实行农民工工资保障金制度，将保障金存入当地政府指定的专户。对拒不存储农民工工资保障金的业主和施工企业，由建设行政主管部门按照有关规定予以严肃查处。

各级劳动保障部门应定期对企业支付工资情况进行专项检查，发现有拖欠或克扣工资违法行为的，或受理相关举报经调查情况属实的，随时立案查处，除追回应支付的工资数额外，还应令违法企业加付工资数额５０％以上１倍以下的赔偿金。

各级劳动保障部门要对企业实行诚信等级评价制度，建立信用档案，凡拖欠农民工工资额超过工资总额３０％、拖欠期限超过一年仍不能清偿，且不能认真履行以上规定的企业，直接列入信用不良企业，向社会公布。

凡信用不良的企业，建设行政主管部门可依法对其市场准入、招标投标资格和新开项目施工许可进行限制，并予以相应制裁；劳动保障部门要依照《劳动监察条例》及相关规定，对其进行严肃查处。

农民工兄弟

要学会用法律维权

《办法》规定，县级以上劳动和社会保障部门负责对企业工资支付的情况进行日常监督管理，建设行政主管部门配合劳动保障部门进行监督检查。

除此之外，农民工兄弟还要学会维护自己的权益，一旦发现自己务工的企业未按约定支付工资、支付工资低于当地最低工资标准，拖欠和克扣工资、不支付加班工资，或有侵害工资报酬权益的其他行为，都可依法向劳动监察部门举报。

若农民工与企业因工资支付发生争议，对事实清楚、可能导致农民工生活困难的工资争议案件，涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动仲裁委员会应优先予以裁决。(本报记者　赵怡）

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